1 Mayıs Emek ve Dayanışma Gününü Kutluyoruz...

Üzülerek ifade etmek istiyoruz ki maalesef dört kişilik bir ailenin yoksulluk sınırının 9.425.15 Türk Lirası olarak tespit edildiği bir ortamda yoksulluk sınırında yaşamını idame ettirmeye çalışan memurlar, ekonomik ve özlük haklarında yaşadıkları sıkıntılarının giderilmesi için siyasi iktidardan müjde beklerken, iş güvencelerinin sözde iş verimini artırma gerekçesi ile Başbakan eliyle tartışmaya açıldığı bir seçim ortamında 1 Mayıs Emek ve Dayanışma gününü kutluyor.

 Biz memurlar hükümetten alanda yaşanan sıkıntıları doğru teşhis ve tespit edip sağlıklı reçetelerle çözüm üretmesini bekliyoruz. Bu sürece katkı verme adına 1 Mayıs vesilesi ile aşağıda sayacağımız kamu çalışma hayatında yapılmaması gereken uygulamalar ve hayata geçirilmesi istenen somut taleplerle daha güçlü ve söz sahibi bir Türkiye’nin inşa edilmesine kamu çalışanlarının sunacağı gayretin maksimum seviyeye taşınacağı inancındayız.

VERİMLİ BİR ÜRETİM VE MUTLU YARINLAR İÇİN TALEP VE BEKLENTİLERİZ

1/ Memur boyutundan kamu çalışma hayatındaki motivasyon ve verim yetersizliğinin sebebini kadrolu istihdam edilmekten doğan iş güvencesinin memura verdiği huzurda aramaktan artık siyasi aktörler vazgeçmelidir.

2/ Kamu çalışma hayatındaki motivasyon düşüklüğü ve huzursuzluğun ana sebeblerinin en başında gelenlerden biri harcanan emeğin karşılığı olan ücretin memura yeteri derecede verilmemesidir. Bu olumsuzluğun giderilmesi gerekmektedir.

3/ Türkiye ekonomisinin her geçen gün büyüdüğü hükümet tarafından ifade edilmektedir. Bu memnuniyet verici gelişmenin bir sonucu olarak büyümeden doğan refah payından memura düşen hissenin artık maaşlara yansıtılması elzemdir.

4/ Kamuda yapılan yeni istihdamlarda bazı  istisnai kadrolar hariç objektif değerlendirmeyi alt üst eden mülakat sistemine son verilerek yapılan titiz bir öz geçmiş araştırmasından sonra KPSS puanı esas alınarak alım yapılmalıdır.

5/ Kamuda yapılan yönetici atamalarında ayrımcılığa ve kayırmacılığa sebebiyet veren tavassutun önüne geçilmeli bu çerçevede en önemli kriter olarak liyakat, ehliyet ile vatana ve millete sadakat ölçü alınmalıdır. 

6/Kamuda görev yapan personelin sağlıklı bir kariyer planlaması yapabilmesi için açılması gereken görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının kurumdan kuruma değişen, yöneticilerin insafı ve keyfine terk edilen bir sistem yerine mutlaka uyulması gereken bir plan çerçevesinde yapılmasını içeren bir sisteme acilen geçilmelidir.

7/ Kamuda aynı meslek risklerini taşımalarına rağmen farklı kurumlarda oldukları için farklı özlük haklarına sahip olmaktan mağdur duruma düşen memurların özlük ve ekonomik haklarında ekip ve takım ruhunu pekiştirecek adil bir düzenlemeye gidilmelidir.

8/Kamu çalışanlarının performans değerlendirme sisteminde akla ve bilme uygun yöntemler kullanılmalıdır. Öğretmenlere, velilerin ve öğrencilerin not vererek performans değerlendirmesine katıldığı sistem misalinde olduğu gibi çalışma huzurunu bozacak uygulamaları hayata geçirme ısrarından vazgeçilmelidir.

9/ Ülkemizdeki asgari ücretin yoksulluk sınırı altında olduğu düşünülürse birde bunlara aynı şartlarda ücret alan vekil olarak görev yapan kamu çalışanları eklenince mağduriyetler artmaktadır. Bu kapsamda sıkıntıların giderileceği bir düzenleme bekliyoruz.

10/ Kamudaki özelleştirmeler ile kurum değiştirmek zorunda kalan memurların uğradıkları özlük ve ekonomik kayıpların sıfırlanarak mağduriyetlerinin bir an önce telafi edilmesi gerekmektedir.

11/ Memurun almış olduğu zammı ikinci altı ayda adeta eriten vergi dilimlerinde yeni bir düzenlemeye gidilmelidir.

12/Kamu çalışanlarına görev başında şiddet uygulayanlar, şiddete maruz kalan kamu çalışanın kurum ve unvan durumuna bakılmaksızın aynı derecede ağır bir mahiyette cezalandırılmalıdır.

13/ Hükümet eden siyasi irade, kamu çalışanlarının hakkını korumak ve genişletmek için faaliyet yapan memur sendikalarına karşı eşit oranda durmaya itina göstermeli ve hükümetin imkânlarından güç devşirmeye çalışan yaklaşımlara prim vermemelidir.  

14/ Türkiye Cumhuriyeti Devletine kast etmeye çalışan terör örgütlerinin sempatizanı olan ve alttan alta propagandasına yapan sözde kamu çalışanlarına karşı yapılan amansız mücadele hız kesmeden devam ettirilmelidir. Yapılan bu mücadelede mağduriyete sebep vererek yapılan mücadeleyi sulandırmaya yönelik sinsi oyunlara dikkat edilmeli, bu süreçte mağdur olduğu yargı yolu ile tespit edilen kamu çalışanlarının sıkıntılarının giderilerek haklarının iade edilmesinde hızlı davranılmalıdır. 

15/ Günümüzün şartlarına uymuyor gerekçesi ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda bir değişiklik yapılması düşüncesi makul olsa da aynı derecede konuya taraf olan memur sendikalarının görüşlerinin dikkate alınması da çağdaş demokratik işleyişin bir gereğidir. Bu kapsamda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda bir düzenleme yapılacak ise siyasi iktidar tarafından bu husus mutlaka dikkate alınmalıdır.

Ülke genelinde ise;

bir, vatandaşlarının/bireylerin özgürleşmesinin önünü açan, bundan endişe duymayan bir anlayış devlete hakim kılınmalıdır diyoruz.

İki, toplumun tarihi derinliğine dayanan başta aile kurumu olmak üzere değerlerimizi önceleyen bir eğitim reformuyla nesiller yetiştirmelidir diyoruz.

Üç, sivil toplumun ve temsilliğin adilleşmesini sağlam bir zemine oturtulduğu bir hukuki anlayış tesis edilmelidir diyoruz.

Dört, Türkiye'nin önündeki büyük sorunların çözüm yolunun sağlıklı işleyen bir siyaset mekanizma ile sağlanacağı, bunun yolunun da daha güçlü bir demokrasiden geçtiği unutulmamalıdır diyoruz.

 Beş, sosyal politikaları içselleştirmiş bir sosyal devlet anlayışıyla hareket eden ve yoksulluğu tarihi gömme niyetiyle yapılandırılmış bir devlet yapılanması acilen hayata geçirilmelidir diyoruz.

Tüm bu noktalar dikkate alındığında zaten ülkemizdeki külfetlerimizin de nimetlerimizin de adilane bir bölüşümle pay edildiğin günler hemen gelecektir diyoruz.

Mustafa Güçlü

Anadolu-Sen Konfederasyonu

Genel Başkanı